Nos últimos anos, bancos têm intensificado a oferta de Planos de Demissão Voluntária (PDV) muitas vezes com valores atrativos, mas sem o devido esclarecimento sobre o que o trabalhador está abrindo mão.
Diferente da demissão sem justa causa, que garante verbas como FGTS com multa, seguro-desemprego e aviso prévio, o PDV pode incluir cláusulas de quitação geral, impedindo futuras ações judiciais.
Para bancários que acumulam horas extras não pagas, desvio de função, metas abusivas ou danos morais, aderir ao PDV sem orientação pode significar perder valores importantes.
Cada caso é único. E uma decisão como essa precisa ser tomada com segurança.
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